成都市機械制造業商會勞資和諧監督檢查工作小組 工作條例

第一條 為發揮商會勞資和諧監督檢查作用，督促商會會員單位全面落實勞資和諧主體責任，建立勞資和諧長效機制，根據《中華人民共和國行業協會商會法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《就業促進法》的有關規定，制定本條例。

第二條 商會勞資和諧監督檢查工作小組設組長1人，副組長1 - 2人，組員若干人，組長應由商會工作小組常務副會長或副會長擔任。

商會勞資和諧監督檢查工作小組組長由商會當月輪值會長擔任，副組長由熟悉勞資和諧業務的商會工作人員和會員單位生產一線的職工擔任。商會勞資和諧監督檢查工作小組組員也可聘請會員單位行政管理人員擔任，但不得超過工作小組總人數的三分之一。

第三條 根據需要，商會勞資和諧監督檢查工作小組的工作可與商會勞動保護工作小組、安全生產工作小組的工作相結合。

第四條 商會勞資和諧監督檢查工作小組的職權：

（一）認真貫徹執行國家有關勞動關系的方針、政策、法規，并負責協助會員單位建立健全并貫徹落實各級人員勞資和諧責任。

（二）勞資和諧監督檢查工作小組應督促會員單位：

1、全面落實勞動合同制度遵守《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規，依法與全體職工（包括農民工）簽訂勞動合同。

2、全面落實職工收入分配制度。認真執行工資支付法律法規，足額發放職工工資，并按規定支付加班工資。

3、全面執行勞動標準。嚴格執行工時和休息休假規定，經人力資源和社會保障部門審批同意的崗位，方可實行特殊工時工作制。嚴格執行女職工、未成年工特殊勞動保護規定。

全面完善企業規章制度。依法建立和完善規章制度，對直接涉及職工切實利益的規章制度和重大事項決定應依照法定民主程序制定，并實行公示告知制度。

4、全面改善用工環境，切實履行雇主責任。重視企業文化建設，加強職工技能培訓，健全和落實職工生活保障和文化活動設施，滿足職工精神文化需求。

5、全面執行社會保險制度。依法為全體職工參加各類社會保險，按規定繳納社會保險費。

6、全面完善安全生產制度。認真執行安全生產各項規程，加強勞動保護措施，開展工傷預防與安全生產培訓。

7、全面建立企業內部協調機制。建立企業內部的勞動糾紛協調處理機制，實行勞動關系預警機制和勞動爭議調解處理機制，依法預防和調處勞動爭議，及時化解矛盾。

（三）組織會員單位開展勞資和諧相關會議，積極改善勞資關系。勞資和諧工作小組應全面參與勞資關系協調，依法維護勞資雙方合法權益。通過組織經驗交流會、現場觀摩會、誠信會等形式，及時總結先進做法，充分發揮榜樣作用，營造構建和諧勞資關系的良好氛圍，共同推進和諧勞資關系創建各項工作。

（四）對違反國家法律法規、不符合勞動關系法規規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向會員單位行政提出書面整改意見；對拒不整改的，要求政府有關部門采取強制性措施。

（五）參加職工勞動關系糾紛調查和處理，查清糾紛原因和責任，提出對責任方的處理意見，監督和協助會員單位依法處理勞動糾紛。對發生的勞動糾紛進行研究、分析，總結教訓，提出建議。

（六）宣傳國家勞動關系法律法規、政策，結合實際情況，組織和發動會員單位開展勞資和諧活動。

第五條 會員單位對商會勞資和諧監督檢查工作小組的工作應給予支持，并提供相應的工作條件。

第六條 對工作成績顯著的勞資和諧監督檢查工作小組給予表彰和獎勵。

第七條 附則

1、 本條例由成都市機械制造業商會負責解釋。

2、 本條例自商會第一次會員代表大會通過之日起實施。