成都市機械制造業商會人事管理制度

第一節 總則

第一條 為了促進商會人事管理工作的制度化，規范化，充分調動商會工作人員的積極性，按照《中華人民共和國勞動合同法》和人事法規，制定本制度。

第二條 商會的人員是指商會專職工作人員。

第三條 商會的人事管理主要包括人員的聘用、解聘、薪酬與福利管理、人員管理、勞動合同管理、人事檔案管理、考勤管理等。

第四條 商會的內部管理工作歸商會秘書處負責。

第二節 人員編制及定編

第五條 商會各職能部門用人實行定員、定崗。

第六條 商會職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由秘書處提出方案，報會長批準后實施。

第七條 分會等屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由秘書處提出方案，報理事會批準后實施。

第八條 因業務發展需要增設部門或增加用工數，必須按第十二條、第十三條只規定，履行手續后方準實施。特殊情況必須提前聘用商會人員，一律報會長審批。

第九條 業務活動、項目調研、考察等工作需雇傭臨時人員的，必須提前做計劃報秘書處秘書長審批，批準后由秘書處統一向會長申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無計劃雇用臨時工。

第十條 秘書處負責編制年度用工計劃及方案，供會長參考。

第三節 人員聘（雇）用

第十一條 商會的招聘工作秉持“德才兼備”的原則。

第十二條 商會按照會長會的決議和工作需要，設置機構，并確定人員的編制。

第十三條 商會專職人員的聘用：由秘書長負責提名，報會長審批。

第十四條 聘用人員必須經過一個月試用期。使用其合格者，由秘書長呈報會長批準后正式聘用，試用期不合格者，由秘書長報會長批準后不再續簽勞動合同。

第十五條 因特殊工作需要雇傭臨時人員，履行手續后方準實施。

第四節 勞動合同

第十六條 商會根據《中華人民共和國勞動合同法》實行全員勞動合同用工制。

第十七條 人員試用期滿一經轉正，即簽訂《勞動合同》。人員勞動合同簽訂按照勞動合同期限首次簽訂一年，一年期滿續簽二年，連續三年期滿方可續簽長期合同。

第十八條 人員自入職試用起，即建立個人人事檔案。工作人員檔案由秘書處保管。

第十九條 人員與商會簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。人員不得隨便辭職，單位不準無故辭退人員。

第五節 工資待遇

第二十條   工資實行月薪制，每月30日為工作人員工資發放日。

第二十一條   工作人員一經轉正，商會按國家勞動法規定為其辦理社會保險和公積金福利。

第二十二條   其他福利：對商會工作人員在國家節慶假日的福利。

第六節 假期及福利

第二十三條   商會工作人員享有國家法定休息日和節假日。

第二十四條   商會工作人員享有休假日：婚假、產假、工傷假、慰唁假、年休假、休假天數及相關規定按國家最新勞動法執行。

第二十五條 商會工作人員每月享受帶薪事假2天，病假3天。

第二十六條 商會實行帶薪年休假，工作人員本年度內連續無故缺勤5天以上（含5天）取消年休假；請年休假須避開工作繁忙時段。

第七節 考勤

第二十七條   商會執行一周40小時工作制（周一至周五，每天8小時）。

第二十八條   工作作息時間：9:00—17:00。

第二十九條   商會實行考勤登記制度，由辦公室專人負責商會工作人員考勤統計工作。

第三十條   出勤考核內容：按照商會人員的出勤表進行考核。

第三十一條   每年年終由商會秘書長將工作人員考核結果報會長會議審定，根據商會工作人員的日常表現及能力來決定獎懲、晉升。

第八節 晉升

第三十二條   為鼓勵人員積極向上，多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。

第三十三條   本制度所指的晉升，是指商會內部選拔符合晉升多件的人員給予工資的晉級或職務的升遷。

第三十四條   商會人員工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對人員的晉升應當嚴格要求，公平對待。

第三十五條   由秘書處根據年度工作計劃或部門增設需要，對內部工作人員進行選拔，候選人員由秘書長提名報會長辦公會決議，得到晉升。

第九節   獎懲

第三十六條   獎懲范圍：業務開展如培訓、服務、項目完成等。

第三十七條   獎勵對象：維護商會利益，工作表現突出，完成工作任務良好的優秀人員。

第三十八條   獎勵類別：口頭表揚、享受福利待遇、節日或年終工資獎勵，提職加薪。

第三十九條   處罰類別：口頭批評、教育、減少或取消獎勵等。

第十節   人員培訓

第四十條 秘書長及各部門負責人，每年通過參加政府相關部門的培訓、專業工作會議等方式，提高自身素質業工作水平。

第四十一條   專職工作人員，每年輪流參加政府相關部門的專業培訓，定向參加與自身工作相關的專業知識學習，以便保證商會工作不斷拓展的需要。

第四十二條   結合商會每年組織會員開展的專業培訓，有關政策、法規等方面講座，不斷提高商會專職工作人員的工作能力和業務水平。

第四十三節   工作人員在合同期內要求離職的，必須提前一個月提出書面申請，經同意后辦理離職手續。

第四十四條   有下列情形的可即行解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；違反勞動合同造成不良影響及損失的；被依法追究刑事責任的或被勞動教養的。

第四十五條   工作人員離職時必須完成工作交接、結清財務借支、退還辦公室及所配置的辦公用品。

第十一節 附則

1、本制度自商會第一次會員代表大會通過之日起實施。

2、本制度由會長會議負責解釋。